Ancienne DRH chez L'Oréal, j'accompagne cadres et dirigeants dans leurs transitions professionnelles, leur leadership et la reconquête de leur équilibre de vie.
Ma méthode s'appuie sur l'Approche Centrée Solution et la PNL, adaptées à chaque parcours. Pas de recette toute faite : un cadre rigoureux, des outils concrets, et votre réalité comme point de départ.
Avant tout, je vous écoute. Vraiment. Pas pour diagnostiquer, mais pour comprendre votre réalité telle que vous la vivez. C'est à partir de vos mots, de vos silences aussi, que le travail commence.
Chaque séance part d'un objectif précis. On ne "parle pour parler" : on identifie ce qui bloque, on explore ce qui fonctionne déjà, et on construit ensemble la prochaine étape actionnable.
Mon objectif, c'est que vous n'ayez plus besoin de moi. Je vous transmets des outils de PNL et d'Analyse Transactionnelle que vous pourrez réutiliser seul(e) bien après notre dernier rendez-vous.
En cabinet au 15 rue de Maubeuge, 75009 Paris (métro Cadet) ou en visio. Choisissez la formule qui correspond à votre situation.
Pour un besoin ponctuel ou un suivi souple : préparer un entretien décisif, débloquer une situation, gérer un conflit au travail. Chaque séance inclut un débrief écrit sous 24h.
Le format idéal pour une reconversion, une prise de poste, ou une sortie de burn-out. Un cadre structuré avec un fil rouge, des objectifs mesurables et un suivi serré entre les séances.
Un groupe de 6 femmes cadres maximum. Chaque atelier aborde un thème précis : syndrome de l'imposteur, négociation salariale, prise de parole en CODIR, équilibre vie pro/vie perso.
Plus de 300 personnes accompagnées depuis 2016. Voici quelques parcours parmi ceux qui ont accepté de partager leur expérience.
« Après un burn-out, Claire m'a aidée à reconstruire ma confiance et à négocier une reconversion que je n'aurais jamais osée seule. Aujourd'hui je suis formatrice indépendante, et je revis. Six mois après la fin du programme, les outils qu'elle m'a donnés me servent encore chaque semaine. »
« J'ai pris rendez-vous parce que je n'arrivais plus à dormir avant les CODIR. En trois séances, Claire m'a aidé à identifier ce qui me paralysait et à changer ma façon de me préparer. Mon directeur général m'a dit que je n'étais "plus la même en réunion". C'est exactement ça. »
« L'atelier Leadership au féminin a été un déclencheur. J'ai compris que mon syndrome de l'imposteur n'était pas une fatalité. Claire crée un cadre où on peut être vulnérables sans avoir peur. J'en suis à mon cinquième atelier et j'ai négocié une augmentation de 18% entre-temps. »
Contributions, interviews et interventions autour du coaching professionnel, du leadership et des transitions de carrière.
Interview de 45 minutes sur l'accompagnement des cadres en reconversion et les signaux d'alerte du burn-out. Plus de 12 000 écoutes.
Article co-écrit sur les mécanismes du syndrome de l'imposteur chez les femmes cadres et les stratégies concrètes pour en sortir.
Intervention de 30 minutes au HR Summit Paris devant 200 professionnels RH sur la valeur ajoutée de l'expérience opérationnelle dans le coaching.
Pendant 8 ans, j'ai été Directrice des Ressources Humaines chez L'Oréal, où j'ai accompagné des centaines de collaborateurs dans leurs évolutions de carrière, leurs conflits, leurs moments de doute. J'ai aussi vécu le rythme infernal, la pression des résultats, et ce moment où l'on se demande si tout ça a encore du sens.
En 2016, j'ai fait le choix de quitter le salariat pour me former au coaching et à la PNL. Pas par fuite, mais par conviction : je voulais accompagner les gens différemment, avec plus de profondeur et de temps que ce que le cadre RH me permettait. Depuis, j'ai accompagné plus de 300 personnes — cadres, dirigeants, entrepreneurs, salariés en reconversion.
Ce qui me différencie ? Je connais l'entreprise de l'intérieur. Quand vous me parlez de votre N+1, de votre CODIR ou de votre plan de restructuration, je sais exactement de quoi vous parlez.
Vous vous posez des questions sur votre situation ? Ecrivez-moi. Je reponds personnellement a chaque message sous 24 heures ouvrables.
30 minutes en visio, sans engagement. L'occasion de faire connaissance, de me decrire votre situation et de definir ensemble si un accompagnement pourrait vous aider — et si oui, sous quelle forme.
30 minutes en visio pour faire connaissance et definir vos objectifs
Sans engagement. Si vous decidez de poursuivre, nous planifions la premiere seance dans la foulee. Sinon, vous repartez avec une premiere piste de reflexion offerte.